💸Бизнес [Udemy] Mike Pritula ― HR как в Google: Внедрение лучших HR-практик (2025)

[Odyvanchik]

[Udemy] Mike Pritula ― HR как в Google: Внедрение лучших HR-практик (2025)

Методы управления персоналом, кейсы Google, адаптация, OKR, инновации, корпоративная культура, вовлечённость. Этот курс — ваш шанс погрузиться в мир передовых HR-практик, таких как в компании Google. Вы узнаете, как использовать подходы, которые помогают привлекать и удерживать лучших специалистов, выстраивать культуру инноваций и достигать максимальной вовлеченности сотрудников. Программа курса детально охватывает ключевые аспекты HR-работы и направлена на практическое применение этих знаний в вашей компании. Вас ждут восемь занятий, каждое из которых раскрывает отдельную тему и помогает сформировать целостное представление об эффективном HR-управлении.

Чему вы научитесь

Понимать и применять передовые методы рекрутинга Google: от поиска талантов до формирования идеальной команды.

Использовать данные и алгоритмы в найме, в том числе концепцию «Googleyness» при оценке кандидатов.

Организовывать онбординг и адаптацию сотрудников в стиле Google, включая важность менторства и культурной интеграции.

Внедрять систему OKR (Objectives and Key Results) для управления эффективностью и развития сотрудников.

Создавать культуру инноваций и вовлечённости, используя проверенные подходы компании Google.

Применять методы управления изменениями и стимулирования инноваций через внутренние проекты и инициативы.

Осваивать HR-аналитику и прогнозирование (текучесть кадров, эффективность HR-инициатив) с опорой на передовые технологии (AI, машинное обучение).

Адаптировать лучшие практики Google для своей компании и формировать HR-стратегии, которые повышают производительность, мотивацию и удержание сотрудников.

Требования

Готовность к активному обучению и освоению передовых HR-подходов

Базовые знания в области управления персоналом будут полезны, но не являются обязательными

Желание адаптировать лучшие HR практики мировых компаний к своей организации

Умение воспринимать информацию и готовность применять полученные знания на практике

Не требуется опыта работы в Google — мы разбираем и адаптируем их практики для разных компаний!

Описание

Этот курс — ваш шанс погрузиться в мир передовых HR-практик, таких как в компании Google. Вы узнаете, как использовать подходы, которые помогают привлекать и удерживать лучших специалистов, выстраивать культуру инноваций и достигать максимальной вовлеченности сотрудников.

Программа курса детально охватывает ключевые аспекты HR-работы и направлена на практическое применение этих знаний в вашей компании. Вас ждут восемь занятий, каждое из которых раскрывает отдельную тему и помогает сформировать целостное представление об эффективном HR-управлении.

Программа курса

1. Поиск и привлечение талантов:

Какие качества ищут в кандидатах в Google

Почему Google не ориентируется на академические успехи

Использование алгоритмов и данных для оптимизации найма

Как Google проводит структурированные интервью

Принципы оценки культурного соответствия кандидатов

2. Оценка и выбор сотрудников:

Система оценки и рейтинга кандидатов

Как формируется консенсус в процессе найма

Роль комитета по найму и ошибки при найме

Значение понятия «Googleyness» при подборе сотрудников

3. Онбординг и адаптация:

Как проходит неделя ориентации для новых сотрудников («Nooglers»)

Культура обучения и развития в компании

Роль наставничества и обратной связи

Принципы культурной адаптации новых сотрудников

4. Управление эффективностью и OKR:

Методы измерения производительности сотрудников

Как работают OKR (цели и ключевые результаты) в компании Google

Индивидуальная и командная продуктивность

Баланс между автономией и контролем

Роль менеджера в развитии сотрудников и повышении эффективности

5. Развитие и карьерный рост:

Обзоры производительности и карьерные диалоги

Внутренний рынок мобильности и ротация сотрудников

Повышение и продвижение внутри компании

Обучение и курсы для профессионального роста сотрудников

6. Корпоративная культура и вовлеченность:

Принципы корпоративной культуры Google

Роль открытости и прозрачности в работе команды

Способы повышения вовлеченности и мотивации сотрудников

Создание комфортной рабочей среды

7. Управление изменениями и инновациями:

Стимулирование креативности и инноваций

Концепция «20% времени» для личных проектов сотрудников

Как Google поддерживает культуру инноваций

Подход к ошибкам как обучающему опыту

8. HR Analytics и будущее HR:

Роль данных и метрик в HR

Использование AI и машинного обучения в HR-управлении

Прогнозирование текучести кадров

Оценка эффективности HR-инициатив

Актуальные направления развития HR

Курс насыщен кейсами и реальными примерами из Google, которые помогут вам увидеть, как можно адаптировать эти лучшие практики в вашей организации. Вы получите доступ к готовым решениям и инструментам, которые легко внедрить в вашу HR-стратегию.

Начните обучение прямо сейчас — узнайте, как сделать свой HR таким же сильным, как в компании Google, и станьте лидером перемен в своей организации!

Для кого этот курс:

HR-специалистов, которые стремятся повысить свою экспертизу, используя лучшие мировые практики

Руководителей HR подразделений, которые хотят внедрить инновационные методы управления персоналом

Рекрутеров и специалистов по найму, которые хотят узнать, как привлекать лучших кандидатов, как это делает Google

Руководителей бизнеса, которые понимают, что сильная HR-функция — залог успеха всей компании

Тех, кто уже внедряет HR-инициативы и хочет сделать их еще более эффективными, используя примеры Google

Всех, кто хочет узнать, как создается сильная корпоративная культура и как использовать данные в HR (HR analytics)

Специалистов, которые хотят перейти на новый уровень управления людьми, опираясь на передовые подходы

—————————————————————————

🔗 Продажник:

📥 СКАЧАТЬ КУРС:

Для просмотра содержимого вам необходимо Войти или Зарегистрироваться.

🔐 Хотите получить доступ?

Чтобы увидеть скрытые ссылки и ставить лайки, активируйте VIP-статус.

💎 ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП Наш Telegram канал